|Pituduh kalakuan
Kami dedicated ka adhering kana standar etika jeung hukum pangluhurna guna neruskeun tumuwuhna urang.
Kode Etik ieu (saterusna "Kode") diatur pikeun masihan arah anu jelas ka karyawan di daérah kagiatan bisnis sapopoé.
TTS beroperasi saluyu sareng prinsip integritas, kajujuran sareng profesionalisme.
• Karya urang kudu dilumangsungkeun jujur, dina profésional, ragam bebas jeung teu kaditu teu kadieu, jeung euweuh pangaruh ditolerir dina hal naon simpangan tina boh métode jeung prosedur disatujuan urang sorangan atawa ngalaporkeun hasil akurat.
• Laporan sareng sertipikat urang kedah leres-leres nampilkeun pamanggihan, pendapat profésional atanapi hasil anu dicandak.
• Data, hasil tes jeung fakta materi sejenna kudu dilaporkeun dina iman alus tur moal improperly robah.
• Sadaya karyawan tetep kedah nyingkahan sagala kaayaan anu tiasa nyababkeun konflik kapentingan dina transaksi sareng jasa bisnis urang.
• Dina kaayaan naon baé kudu ngagunakeun posisi maranéhanana, harta Company atawa informasi pikeun gain pribadi.
Kami berjuang pikeun lingkungan bisnis anu adil sareng séhat sareng kami henteu nampi kalakuan naon waé anu ngalanggar undang-undang sareng peraturan anti suap & anti korupsi.
|Aturan urang téh
• Pikeun nyaram tawaran, hadiah, atawa ditampa ti suap dina sagala bentuk langsung atawa teu langsung, kaasup kickbacks on sagala bagian tina pembayaran kontrak.
• Henteu ngagunakeun dana atanapi aset pikeun tujuan anu henteu étis pikeun ngalarang panggunaan rute atanapi saluran sanés pikeun nyayogikeun kauntungan anu henteu pantes, atanapi nampi kauntungan anu henteu pantes ti para nasabah, agén, kontraktor, supplier atanapi karyawan ti pihak mana waé, atanapi pejabat pamaréntahan. .
|Kami komitmen ka
• Patuh sahenteuna sareng undang-undang upah minimum sareng undang-undang upah sareng waktos kerja anu sanés.
• Larangan buruh anak - sacara ketat nyaram pamakéan buruh anak.
• Larangan gawé paksa jeung wajib.
• Ngalarang sagala bentuk pagawean paksa, boh dina bentuk tanaga kerja panjara, tanaga kerja kontrak, tanaga kerja terikat, tanaga budak, atanapi naon-naon padamelan non-sukarela.
• Hormat kasempetan sarua di gaw nu
• Nol kasabaran nyiksa, bullying atawa pelecehan di gaw nu.
• Sadaya inpo nu ditampi dina kursus penyediaan jasa kami bakal dianggap salaku rahasia bisnis sajauh informasi misalna teu acan diterbitkeun, umumna sadia pikeun pihak katilu atawa lamun heunteu dina domain publik.
• Sadaya karyawan anu pribadi komitmen ku signature tina perjangjian karusiahan, nu kaasup teu nyingkab sagala informasi rahasia ngeunaan hiji klien ka klien sejen, sarta teu coba nyieun untung pribadi tina sagala informasi diala dina kursus kontrak pagawean anjeun dina. TTS, sareng henteu ngijinkeun atanapi ngagampangkeun asupna jalma anu henteu sah ka enggon anjeun.
|Kontak minuhan
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Kontak minuhan
TTS ngadukung standar pariwara sareng kompetisi anu adil, patuh kana paripolah persaingan anu teu adil, kalebet tapi henteu diwatesan ku: monopoli, perdagangan paksa, kaayaan mengikat barang ilegal, suap komérsial, propaganda palsu, dumping, fitnah, kolusi, spionase komérsial sareng/ atawa maling data.
• Urang ulah neangan kaunggulan kalapa ngaliwatan prakték bisnis ilegal atawa unethical.
• Sadaya karyawan kedah usaha pikeun nganyahokeun adil sareng para nasabah, klien, panyadia jasa, supplier, pesaing sareng karyawan Perusahaan.
• Teu aya anu kedah nyandak kauntungan anu teu adil ku saha waé ku cara manipulasi, nyumput, nyiksa inpormasi anu diistimewakeun, nyalahkeun fakta material, atanapi prakték transaksi anu teu adil.
|Kaséhatan, kasalametan, sareng karaharjaan penting pikeun TTS
• Kami komitmen pikeun nyayogikeun lingkungan kerja anu bersih, aman sareng séhat.
• Urang mastikeun yén pagawé geus disadiakeun kalawan latihan kaamanan luyu jeung informasi, sarta taat kana prakték kaamanan ngadegkeun tur sarat.
• Unggal pagawe boga tanggung jawab pikeun ngajaga gaw aman jeung cageur ku nuturkeun aturan jeung prakték kaamanan jeung kaséhatan sarta ngalaporkeun kacilakaan, tatu jeung kaayaan unsafe, prosedur, atawa paripolah.
|Pasanggiri Adil
Sadaya karyawan nanggungjawaban kanggo ngajantenkeun patuh salaku bagian penting tina prosés bisnis urang sareng kasuksésan ka hareup sareng dipiharep matuh kana Kodeu pikeun ngajagaan diri sareng perusahaan.
Teu aya pagawé anu bakal ngalaman turun pangkat, pinalti, atanapi akibat anu sanés pikeun palaksanaan anu ketat ngeunaan Kodeu sanajan éta tiasa nyababkeun rugi bisnis.
Najan kitu, urang bakal nyandak tindakan disiplin luyu pikeun sagala palanggaran Code atawa kalakuan nu jahat lianna nu, dina kasus paling serius bisa ngawengku terminasi jeung kamungkinan aksi légal.
Urang sadaya boga tanggung jawab pikeun ngalaporkeun sagala palanggaran sabenerna atawa disangka tina Code ieu.Masing-masing urang kedah ngaraos raoseun ngangkat kaprihatinan tanpa sieun pamalesan.TTS henteu toléran kana tindakan balas dendam ka saha waé anu ngalaporkeun kalakuan anu leres atanapi anu disangka.
Upami anjeun gaduh patarosan atanapi masalah ngeunaan sagala aspek Kodeu ieu, anjeun kedah naroskeunana ka pengawas anjeun atanapi divisi patuh kami.